Segundo uma pesquisa divulgada pela Revista Volus, 54% dos colaboradores preferem melhores benefícios a salários maiores. E essa tendência não é por acaso.
🔍 Vamos aos números:
💸 1 real de salário pode custar até R$ 1,80 para a empresa, e o colaborador pode receber apenas R$ 0,80 líquidos.
✅ 1 real em benefício, no entanto, tem um repasse direto e integral para o colaborador.
Ou seja, todo mundo sai ganhando quando a empresa aposta em uma estratégia bem planejada de benefícios corporativos.
🚀 Por que isso importa (muito) na sua empresa?
A valorização dos benefícios está conectada a fatores que vão muito além do bolso:
• A busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• A preocupação crescente com saúde mental e bem-estar
• A valorização da flexibilidade no trabalho (modelo híbrido, remoto, horários adaptáveis)
📌 Benefícios mais valorizados hoje:
Plano de saúde e vale-alimentação continuam fortes.
Mas benefícios como home office, programas de bem-estar e benefício flexível de viagens estão ganhando protagonismo.
🎯 Benefícios: um poderoso diferencial competitivo
Empresas que entendem isso têm um índice maior de retenção, atraem talentos com mais facilidade e constroem ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
🧠 Afinal, oferecer o mesmo benefício para todos não significa que todos o valorizam da mesma forma. Cada colaborador enxerga valor de maneira diferente, e é aí que entra a inteligência na gestão dos benefícios: entender o perfil do time e criar pacotes personalizados e estratégicos.
📣 Conclusão
Não se trata apenas de pagar melhor. Trata-se de valor percebido, propósito e qualidade de vida.
Na nova lógica do trabalho, benefícios bem pensados não são custo — são investimento.
Transformar benefícios em performance é possível.
Com estratégia, análise e personalização, a LC Consultoria entrega soluções que impulsionam o engajamento e o resultado.
🔁 E na sua empresa, como a gestão de benefícios tem sido usada como ferramenta estratégica?
Vamos conversar sobre isso?
Por que 1 real de benefício vale mais que 1 real de salário?
